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·서울특별시제1인사위원회 공고 제2009 - 2호
2009년도 서울특별시지방공무원 중증장애인 특별임용시험 시행계획 공고
중증장애인의 공직임용 확대를 위한 제한경쟁 특별임용시험을 다음과 같이 실시하고자 하오니 많은 응모를 바랍니다.
2009년 4월 27일
서울특별시제1인사위원회위원장
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1. 임용예정기관 및 선발예정인원 : 10개 기관 10명 |
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임용예정 직렬(급) |
임용예정기관 (부 서 명) |
선발예정 인 원 (명) |
자 격 요 건 |
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행정9급 |
자치구 (동사무소 등) |
1 |
일반행정 또는 사회복지 분야에서 3년 이상 연구?근무경력자 |
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세무9급 |
자치구 (세무관련 부서) |
1 |
금융 또는 예산, 회계, 경제 분야에서 3년 이상 연구?근무경력자 |
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사회복지 9급 |
복지국 (장애인복지과) |
1 |
사회복지사 3급 이상 자격증 소지자 |
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자치구 (복지관련부서) |
1 |
사회복지사 3급 이상 자격증 소지자 | |
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전산9급 |
데이터센터 (운영1과) |
1 |
산업기사(전자계산기, 정보통신, 사무자동화, 정보처리, 정보기술, 전자계산기조직운영통신) 이상 자격증 또는 멀티미디어콘텐츠제작 자격증 소지자 |
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사서9급 |
시립대학교 (중앙도서관) |
1 |
준사서 이상 자격증 소지자 |
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약무7급 |
은평병원 (약무과) |
1 |
약사 면허증 소지자 |
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자치구 (의약과) |
1 |
약사 면허증 소지자 | |
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간호8급 |
어린이병원 (간호부) |
1 |
간호사 자격증 소지자 |
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보건연구사 (공중보건 6급상당) |
보건환경연구원 (식의약품부) |
1 |
이공계열 관련학을 전공한 자로서 약사, 한의사, 수의사, 또는 식품기사 이상 자격증 소지자 |
※ 자격요건의 관련분야 자격기준이 1개 이상이면 응시할 수 있습니다.
※ 응시하고자 하는 직렬의 임용예정기관란을 클릭하시면 임용예정직위의 담당예정업무 내용을 볼 수 있습니다.
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2. 응시자격 : 면접시험 최종일 기준 |
○ 지방공무원법 제31조 각 호의 결격사유에 해당되지 않으며, 지방공무원
임용령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
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결격사유 |
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? 금치산자 및 한정치산자 ? 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ? 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 ? 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 ? 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 ? 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ? 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 ? 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 | ||||
※ 결격사유 기준일 : 면접시험 최종예정일(2009. 7. 1)
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법시행령 제4조, 장애인복지법시행규칙
별표 1에 의한 중증장애기준에 해당하는 자
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중증장애기준 |
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? 지체장애 : 1～3급 (지체장애 3급 중 팔에 장애가 있는 경우 중증에 해당, 하지지체 3급은 경증) ? 뇌병변?시각?지적(구 정신지체)?정신?자폐성(구 발달장애)?심장장애 : 1～3급 ? 호흡기?간장애 : 1～2급 ? 청각?신장?안면?장루?요루?간질장애 : 2급 ? 국가유공자(상이등급) : 1～3급 | ||||
○ 임용예정직렬별 자격요건에 해당하는 자
○ 경력자 특채의 경우에는 해당기관에서 퇴직 후 3년이 경과되지 아니한 자로 서울특별시 인사규칙 별표 11의 임용예정계급에 상응하는 연구?근무경력이 3년 이상인 자
○ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속
인정되는 자격증은 특별채용 대상 자격증으로 인정함
○ 응시연령은 연구사?7급은 20세(‘89.12.31 이전 출생자), 8?9급은 18세(’91.12.31 이전 출생자) 이상이고 지방공무원법 제66조에 규정된 정년에 이르지 않아야 함
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3. 시험방법 |
○ 1차 : 서류전형
- 당해 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 임용예정직렬별로 정하고 있는 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 기준에 적합하면 모두 합격
- 단, 응시인원이 임용예정직렬별로 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 6배수를 합격자로 결정
▶ 서류전형기준은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 서울특별시 인재개발원에서 별도 설정?시행
○ 2차 : 면접시험
- 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 검정
- 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
▶ 면접시험시 장애유형별 편의지원
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4. 응시원서 접수 |
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인터넷 응시원서 접수 후 증빙서류는 별도 제출 |
○ 응시원서 접수 : 인터넷으로 접수
- 접수기간 : 2009. 5. 11(월) ～ 5. 13(수), 09:00～21:00
- 접수방법 : 서울특별시 홈페이지(http://www.seoul.go.kr),
서울특별시 인재개발원 시험정보(http://hrd.seoul.go.kr/home/exam)
인터넷 원서접수 사이트(http://gosi.seoul.go.kr)에 접속하여 접수
* 응시원서 부착용사진파일(JPG) : 해상도 100dpi이상 크기 3.5cm×4.5cm
* 사진은 JPG형식의 파일을 사용해야 하며, 배경이 있는 사진 및 스냅사진이나 너무
크거나 작아서 식별이 곤란하면 원서 접수가 무효 처리될 수 있음
작성일:2009-04-29 10:12:00 121.162.47.65