국가인권위원회공고 제2008 - 54호

국가인권위원회 공무원채용 시행계획 공고

  국가인권위원회에서는 전문계약직공무원 채용 시행계획을 다음과 같이 공고하오니, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2008년 10월 10일

국가인권위원회위원장

채용예정분야

(예정등급)

인원

담당업무

사회권관련 국제인권규범 국내이행

(전문계약직공무원 나급)

1명

- 사회권 관련 국제인권기준 조사․분석 및 국내적용

- 국가별 인권상황 정기검토 (UPR ; Universal Periodic Review) 및 한국정부에 대한 사회권 개선 권고 대비

- 근로빈곤층 등 노동분야 취약계층에 대한 사회권증진 방안 강구

장애인 편의제공체계 구축

(전문계약직공무원 나급)

1명

- 장차법상의 영역별로 편의제공 법리 및 그에 따른 판단기준의 구축

- 외국의 편의제공 법리 및 판단기준 조사․정리

- 장애인권리협약의 국내 이행상의 문제점 조사 및 대책 강구

- 편의제공 법리 및 판단기준의 경제적 영향 평가

대안적 권리구제 도입

(전문계약직공무원 나급)

1명

- 위원회 권리구제 절차에 대한 현황 분석

- 해외 선진 ADR(Alternative Dispute Resolution) 제도 및 운영사례 수집 및 분석

- 인권친화적 ADR 모델의 연구

- 제도정착 위한 홍보 및 안내, 조정전문가 관리 체계 연구

- 조사관 대상 ADR 전문가 양성체계 연구

- 전문 평가단 운영

정보인권 기반구축

(전문계약직공무원 다급)

1명

- 온라인상의 정보인권 실태 연구 및 분석

- 정보인권침해 실태 관련 사례집(유형별) 발간

- 국내․외, 주요 선진국의 제도․법령․지침․판례 등 수집․발간 및 분석

- 인터넷, 유비쿼터스, 고도 정보화사회에 수반되는 “인권 기준“ 수립

인권친화적 교과서 도입

(전문계약직공무원 다급)

1명

- 인권 친화적 교과서 집필기준 마련을 위한 네트워크(교사,집필진, 학생, 학부모, 관련단체) 구성 및 운영

- 집필진 대상 인권적 집필기준, 사례, 관련 자료 지원 및 자문

- 국제인권기준 및 인권선진국 기준 조사 및 발굴

- 인권 친화적 교과서 분석틀 구성

- 국내 교과서 모니터링

- 선진국 학교인권교육 지침 조사

- 교과서 및 학교인권교육 강화를 위한 정책권고 및 제안

다문화 인권교육 시스템 구축

(전문계약직공무원 다급)

1명

- 다문화관련 지원정책 및 기존교육프로그램 수집 및 분석

- 다문화관련 종사자 기초현황 및 욕구조사

- 다문화관련 인권침해 및 차별행위 진정사건의 유형별 사례 및 원인분석

- 다문화관련 대상별 교수학습 및 교육콘텐츠 개발

- 다문화관련 인권교육전문가 양성을 위한 교육시행

- 다문화관련자 교육평가지표 개발 및 교육효과성 측정

- 다문화 인권교육전문가풀 구성 및 교육현장 연계구축

채용분야

등급

자격기준

1. 사회권관련 국제인권규범 국내이행

2. 장애인 편의제공 체계 구축

3. 대안적 권리구제 도입

나급

(3명)

1. 인권관련 분야와 관련된 박사학위를 취득한 자

2. 인권관련 분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자

3. 인권관련 분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 4년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자

4. 학사학위를 취득한 후 6년 이상 인권관련 분야의 경력이 있는 자

5. 9년 이상 인권관련 분야의 경력이 있는 자

6. 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 인권관련 분야의 경력이 있는 자

7. 그 밖에 위 각호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

1. 정보인권 기반 구축

2. 인권친화적 교과서 도입

3. 다문화 인권교육 시스템 구축

다급

(3명)

1. 인권관련 분야와 관련된 석사 이상의 학위를 취득한 자

2. 인권관련 분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 2년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자

3. 학사학위 취득 후 4년 이상 인권관련 분야의 경력이 있는 자

4. 7년 이상 채용예정 인권관련 분야의 경력이 있는 자

5. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 인권관련 분야의 경력이 있는 자

6 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

『인권관련분야』의 개념

❍ “인권”이라 함은 국가인권위원회법 제2조제1호에 정의된 개념을 말함.

    즉, 여성․장애인․노인․아동․이주노동자 등 사회적 약자를 포함하여 일반시민의  시민적․정치적 권리, 경제적․사회적․문화적 권리 등 기본권 분야를 통칭하는 개념임.

❍ 위에 정의된 “인권”의 보장과 향상을 위한 연구 또는 실무 등과 관련된 모든 분야를 “인권관련분야”로 정의함.

1차시험

(서류전형)

￭ 응시원서, 이력서, 자기소개서, 자격증명서, 직무수행계획서 등의 제출서류를 통한 서면심사

2차시험

(면접시험)

￭ 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

1차시험

(서류전형)

  당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사함.

  다만, 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 작성일:2008-10-16 13:03:00 121.162.47.69